新劳动合同法培训旨在帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标。劳动法培训特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家主讲企业劳动法培训课程，帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题！[展开]
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员工关系与劳动法
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最新劳动法、民法典背景下企业人力资源法律风险重点、疑点、难点全解及典型劳资案例分析培训，使学员了解相
贵阳 2021年08月14日 钟永棣
企业劳动用工全流程风险防控课程，旨在我司专业劳动法律师顾问团队协同各行业人力资源从业者，设计研发本体
深圳 2021年09月17日 王凤如老师
经理人必备的劳动法律常识与风险防范策略课程，旨在帮助学员了解劳动用工过程的法律风险；理解与劳动用工有
广州 2021年10月22日 钟永棣
企业解除劳动合同的协商谈判与法律实务培训，内容涉及企业与员工解除劳动合同的理由分析与程序设定，企业与
北京 2021年11月05日 柳晴
新《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下
成都 2021年08月26日 资深讲师
人力资源之企业劳动用工风险防范与控制培训，课程通过对人力资源实务工作活动单元的解析，结合新颁布劳动法
课时：2天 讲师：魏俊妮
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课时：2天 讲师：王弘力
举案说法(劳动法)课程培训，帮腲学员学会大量的工具，可以直接应用于企业的工作实践中去，学会企业用工过程
以“完成一定工作任务”为期限的劳动合同因任务完成而终止的，不管哪方提出终止，用人单位均需支付经济补偿
作者：钟永棣
由于劳动者的身体因素或能力因素不能胜任工作的，用人单位可以单方调整其工作岗位，这是用人单位行使用工自
入职1个月内签订劳动合同，是用人单位的法定义务；但期间基于与用人单位无关的原因，双方无法签订劳动合同
新劳动合同法培训旨在帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标。劳动法培训特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家主讲企业劳动法培训课程，帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题！[展开]
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