新员工培训使学员了解职业化的基本方面和职业工作对于员工的要求，掌握如何快速适应职业化需求，减少新入职场的迷茫期和过渡期，快速转变为成功的职业人士，实现职业能力的飞跃，让您在职业和日常生活中职业化技能如鱼得水。新员工入职培训帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位；新员工企业文化培训使员工个人目标与组织目标保持一致，掌握从目标制定到工作计划、有效利用时间及时总结与反馈等技巧，提高工作成效。[展开]
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形象礼仪培训
擅长：礼仪培训 职业形象 沟通技巧
企业人力资源管理
擅长：人力资源管理 人力资源总监 人力战略规划
当“90后时代”的员工渐渐大量走入企业，然后又过客匆匆，离开企业，居高不下的“流失率”，企业又将如何应
深圳 2021年08月27日 胡鹏飞
新生代员工胜任力模型培训，使学员了解新生代员工胜任力模型的构建方法，通过现场演练与互动，结合工具的应
深圳 2021年11月12日 李根稳
年轻共舞：基于心理学的新生代员工管理培训，使学员了解90后员工心理特征与行为，从管理转变为影响，引导90
广州 2021年08月27日 胡鹏飞
新《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下
成都 2021年08月26日 资深讲师
奥图新员工团队职业化素质训课程培训，内容涉及直面危机---我们面临的时代---大学生到企业人的转变，职业选
课时：3天 讲师：资深讲师
【课程目的】通过培训使新员工快速适应环境，转变身份，提供最实用的指导，为新员工建立良好的工作习惯，顺
课时：1天 讲师：郭玉玲
课程介绍：1、区别于多数形象礼仪讲师只注重大篇幅授课的陈旧形式，在培训中不仅内容新颖、形式生动，更有
课时：3小时 讲师：胡兆磊，李 颖
新员工，如果是学校刚毕业，从校园人转变成企业人，是需要职业化的培训的，否则是自由化。
作者：何岸
一个人职业化程度越低，这个人只可能是普通员工，而我们要想从普通到优秀、到职业化，就一定要提高自己的职
作者：徐进
公司对员工的了解，初始就是来自于求职面试中的沟通，作为老板，在面试新员工的时候，除了些常规问题外，建
作者：潘文富
新员工培训使学员了解职业化的基本方面和职业工作对于员工的要求，掌握如何快速适应职业化需求，减少新入职场的迷茫期和过渡期，快速转变为成功的职业人士，实现职业能力的飞跃，让您在职业和日常生活中职业化技能如鱼得水。新员工入职培训帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位；新员工企业文化培训使员工个人目标与组织目标保持一致，掌握从目标制定到工作计划、有效利用时间及时总结与反馈等技巧，提高工作成效。[展开]
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郑君
