李世源

清华心理学应用硕士

品牌课程： 《压力管理与心理健康维护》 2天 《管理者心理资本开发》 2天 通用课程： 《管理者情商浴》 又名《情商领导力》 2天 《新生代员工心理与管理》 1-2天

心理资本开发实战专家 清华大学应用心理学研究生 北大汇丰商学院特聘讲师 上海交大/浙江大学/深圳大学客座教授 国家二级心理咨询师 高级企业EAP执行师 深圳电视台《第一调解》心理评论员 深圳市关爱办特邀员工心理辅导讲师 曾任深港四家著名媒体记者；出版发行《金葵花宝典》心理学 博文100余篇；为金融系统、中国移动、电力系统、烟草系统、政府机构、MBA班、500强企业、著名零售品牌约190余家授课超过1000天，返课率91%以上。 李老师授课特点 表现课程三大特质： 实用性：直指节点，透彻顿悟。 思想性：系统关联，集成思路。 嵌入性：启发右脑，练习深度。 追求课程三大风格： 开放式：让学员不拘一格释放正念。 流淌式：让学员在愉悦中忘了时间。 窗口式：让学员找准自己成长切片。 与众不同四大互动： 性格互动：从头到尾把性格最有感染力的一面呈现到底。 经历互动：案例串联观点，讲谁的案例都不如讲自己的。 生活互动：就低不就高，让多数学员听懂必先基于生活。 思维互动：不断抛出高价值的典型问题，客观点评分析。 满足学员五大需求： 实用的需求：课前调研，课中专业。 互动的需求：学员参与，分享智慧。 尊重的需求：兼顾层级，求同存异。 娱乐的需求：轻松学习，感性吸收。 审美的需求：语言清新，张弛有度。 输出课程六大价值： 给创新——注重理论、思维和底蕴巧妙激发学员。 给系统——帮助学员整理思路，用架构串联经验。 给体验——用心理技术开悟，高品质互动与共享。 给思想——培训师对核心内容的独立见解与思考。 给引导——用嵌入式培训技术引导学员愉悦参与。 给工具——给予训后评估与延伸落地使用的方法。

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